五险都涵盖了哪些保障内容？

五险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大保障。从法律角度看，五险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法获得物质帮助。若单位未依法缴纳五险，员工权益受损严重，应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度，五险问题的常见处理方式包括：向社保部门投诉、提起劳动仲裁、诉讼等。选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、严重程度及个人实际情况。若问题较轻，可先尝试与单位协商；若协商无果，可向社保部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，五险问题在不同情况下的处理方式如下：1.单位未缴纳五险：员工可向社保部门投诉，要求单位补缴；若单位拒不改正，员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应法律责任。2.五险缴纳基数不足：员工可要求单位按实际工资足额缴纳五险；若单位拒绝，同样可通过投诉、仲裁或诉讼途径维权。3.五险待遇享受问题：如医疗报销、工伤赔偿等，若遇到待遇享受障碍，员工应首先了解相关政策规定，再根据实际情况向社保部门申请处理或提起仲裁、诉讼。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。