我在单位工作时受伤了，能否算工伤？

能否算工伤需具体判定，依据《工伤保险条例》规定，工作时间受伤有可能认定为工伤。若符合法规中如工作时间因工作原因受伤等情形，则属于工伤；反之，则不是。不及时申请工伤认定，可能影响工伤赔偿权益。
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处理工伤问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿及提起劳动仲裁。应先向人社局申请工伤认定，根据认定结果再决定后续处理，如与单位协商或采取法律手段。
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不同情况处理方式：1.若确认为工伤，向人社局申请工伤认定，并依据规定享受工伤待遇。2.若单位不认可工伤，可与单位协商赔偿，或申请劳动仲裁维权。3.非工作时间受伤，需自行承担医疗费用，可尝试与单位协商人道主义补偿。