两个月未签劳动合同被公司无故辞退，求助解决

针对您被公司无故辞退且未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求两方面的赔偿。首先，由于公司用工满一个月未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款，公司应从满一个月的次日起向您支付二倍工资。其次，如果公司违法解除劳动关系，根据法律规定，您还可以要求公司支付赔偿金。这些赔偿旨在保护劳动者的合法权益，确保您在未得到应有保障时能得到相应的经济补偿。
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从法律角度，您应先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。然后，向当地劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请，明确列出公司未签订劳动合同和无故辞退的事实，以及依据的《劳动合同法》相关条款，要求支付二倍工资和赔偿金。在申请过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保您的权益得到合法保障。
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针对不同情况，您可以采取以下操作来维护权益：若公司未签订劳动合同，您应收集工作证明、工资条等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付二倍工资；若公司无故辞退您，您需证明辞退的违法性，如公司未提前通知或未给予合理补偿，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付赔偿金。在整个过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。