上班期间发生打架,属于工伤么

上班期间打架是否工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，若因工作原因被打伤属工伤；若与工作无关，则不属于。未及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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上班打架是否工伤看情况。操作如下：1. 若因工作被打，立即报告单位并申请工伤认定；2. 若与工作无关，先报警处理，再根据伤情考虑是否诉讼；3. 保留相关证据，如监控、证言等，以便后续处理。
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上班期间打架处理方式需视情况而定。若与工作相关，可申请工伤认定；若与工作无关，则需通过民事或刑事途径解决。选择处理方式需根据受伤原因及证据情况决定。