未签劳动合同的工厂员工脑梗，如何要求工厂进

未签劳动合同员工脑梗，可要求工厂赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可索双倍工资补偿，不赔偿可劳动仲裁。不及时处理，员工权益将受损，赔偿难度增加。
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未签劳动合同员工脑梗，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与工厂协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁办申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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未签合同员工脑梗赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作证明、医疗记录；2.与工厂协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁办提交仲裁申请，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。