劳动合同续签后发现与原合同内容不符该如何解

发现续签合同内容不符，应及时与用人单位沟通协商。根据《劳动合同法》规定，合同内容应双方协商一致。内容不符可能导致权益受损，如工资、福利等不符，将影响员工利益。
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处理此问题常见方式为协商、调解或仲裁。应先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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合同内容不符，先协商。1.与用人单位沟通，指出不符之处，要求更正或解释。2.若协商无果，收集证据，如合同文本、沟通记录等。3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。4.根据仲裁结果，决定是否需要诉诸法律。