员工违反公司规章制度,公司能否直接开除?

员工违反公司规章制度,公司有权开除。依据《劳动合同法》,严重违反规章制度是解除合同情形之一。不及时处理可能导致公司秩序混乱,影响其他员工及业务运行。
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处理员工违规,公司可开除或采取其他措施。选择应基于违规程度及影响,轻微违规可警告、罚款,严重违规则开除。需确保处理合法合规。
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员工违规可开除。具体操作:1.轻微违规,先警告并记录在案;2.重复或较严重违规,可考虑罚款或停职检查;3.严重违规且造成重大影响,依据《劳动合同法》直接开除,并保留追究法律责任权利。
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